Wir sind Flatter.Smaller.Faster. – das Transformations Studio für die Schaffung von Builder-Organisationen.
Ein Kollektiv aus Buildern, Hackern, Engineers und Coaches — vereint durch ein Ziel:
neu zu erfinden, wie Organisationen arbeiten.
Wer wir sind
Wir sind keine Unternehmensberatung.
Wir sind keine Agentur.
Wir sind ein Studio — ein praktisches Transformationslabor, in dem Business, Technologie und Kultur aufeinandertreffen.
Strategie ist wertlos ohne Shipping. Nur was live und produktiv ist zählt — unsere Teams verbinden beides.
Berater arbeiten Seite an Seite mit Entwicklern. Engineers coden mit Führungskräften. Organisationscoaches begleiten Veränderungen in Echtzeit.
Wir glauben, dass Transformation nicht in PowerPoints passiert — sie passiert in Mob-Sessions, Hackathons und Prototypen.
In Momenten, in denen Menschen gemeinsam etwas Echtes bauen.
Unsere DNA
Wir sind Builder.
Wir nutzen KI zur Beschleunigung, nicht zum Ersetzen.
Wir bauen Systeme, die lernen, Teams, die sich entwickeln, und Führungskräfte, die befähigen.
Wir sind intensiv, neugierig und ergebnisorientiert.
Wir arbeiten in kleinen Gruppen mit hoher Energie — Hände auf Tastaturen, Augen auf Daten, Köpfe auf Impact.
Niemand versteckt sich in der letzten Reihe.
Jede Session zählt.
Wir transformieren Unternehmen, indem wir mit ihnen arbeiten, nicht an ihnen — machen jeden Mitarbeiter zu einem Builder besserer Systeme.
Unser Glaube
Wir glauben, dass Builder-Organisationen die besten Orte zum Arbeiten sind.
Orte, an denen Kreativität belohnt wird, an denen Ungeduld eine Tugend ist, an denen Feedback sofort kommt. Wo jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Wir glauben auch, dass Unternehmen dieser Kurve voraus sein müssen: Wenn Sie nicht zu einer Builder-Organisation werden, werden es irgendwann Ihre Wettbewerber, und Sie werden ein Lesezeichen in der Geschichte sein.
Deshalb entwerfen wir Builder-Organisationen:
Unsere Kultur
Wir führen unser eigenes Studio genauso, wie wir andere transformieren:
- •Kleine autonome Teams mit voller Verantwortung
- •Tägliches Co-Building mit Kunden
- •Feedback, Iteration und kontinuierliches Lernen
- •Ein Arbeitsplatz voller Whiteboards, Bildschirme und Daten — ein Ort, an dem Ideen zu Handlungen werden
Wir halten keine Vorträge über Veränderung. Wir leben sie.
Das Ergebnis
Organisationen, die Disruption nicht nur überleben — sie erschaffen sie.
- Befähigte Menschen.
- Verbundene Systeme.
- Kontinuierliche Evolution.
Das sind wir.
Das bauen wir.
Flatter. Smaller. Faster.